Pengaruh Kepemimpinan Kenabian dan Etos Kerja Islami Terhadap Komitmen Organisasi

Fryda Elsintania, Puti Archianti

Abstract


Sebuah organisasi dapat bertahan dalam persaingan apabila di dalamnya terdapat karyawan yang memiliki komitmen organisasi tinggi. Penelitian ini bertujuan adalah untuk mencari bukti secara empiris apakah kepemimpinan nabi dan etos kerja islam yang dimiliki oleh atasan memberikan nilai kontribusi terhadap komitmen organisasi pada karyawan. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan teknik analisa multiple regresi. Adapun instrument penelitian ini menggunakkan Skala Kepemimpinan Nabi, Skala Islamic Work Ethic (IWE) dan Skala Organizational Commitmen Questionnaire (OCQ).  Penelitian ini dilakukan dengan melibatkan empat perusahaan swasta yang terdapat di kawasan Jakarta Timur, dengan total responden 143 orang. Dari hasil penelitian ini didapat bahwa Kepemimpinan Nabi dan Etos Kerja Islam memberikan pengaruh positif yang signifikan terhadap Komitmen Organisasi dengan nilai koefisien R square (R²) sebesar 0,218  atau 21,8% dengan signifikansi 0,000 (p<0.05). Hasil ini menunjukkan bahwa semakin tinggi Kepemimpinan Nabi dan Etos Kerja Islam yang dimiliki oleh seorang atasan maka semakin tinggi juga Komitmen Organisasi karyawannya.

Full Text:

PDF

References


Ali, A. 1992, ‘‘Islamic work ethic in Arabia” Journal of Psychology, Vol. 126. No. 5, pp. 507-19.

Ali, A. 2008. ‘‘Islamic work ethic: a critical review’’, Cross CulturalManagement: AnInternational Journal, Vol. 15 No. 1, pp. 15-9.

Budiharto & Himam, F. (2006). Konstruk teoritis dan pengukuran kepemimpinan profetik. Journal Psikologi, 33(2), pp. 133-145

Desianty, Sovyia. (2005). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap komitmen organisasi pada PT POS Indonesia (PERSERO) Semarang. Jurnal StudiManajemen & Organisasi Vol.2 No. 1 Januari 2005

Indica,I. (2013). Pengaruh etos kerja Islami dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan (Studi Pada Waroeng STIKE And Shake di kota Malang).Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB,1 (2)

Joshua Bjerke. 2012. “Avarege TurnOver Rates Ticking Upwards”.14 September. Compdata Surveys http://www.compdatasurveys.com/2012/09/12/turnover-rates-inchingup/

KC Hall. 2015. “Total Turnover Rates by region”. 9 Oktober. Compdata Surveys. http://blog.compdatasurveys.com/2015-total-turnover-ratesby-region

Muhammad Ainul Yaqin. 2013. pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan kjpp toha, okky, heru & rekan cabang surabaya. Jurnal Manajemen Fakultas Ekonomi Uin Surabaya. Vol,1. No.2, pp 919-930

Periantolo, Jelpa. 2016. Penelitian Kuantitatif untuk Psikologi. Pustaka Pelajar : Anggota IKKAPI

Peonix Pocket Dictionary.2013. Jakarta: PT.Medika Pustaka Pheonix

Sugiyono, 2011. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Penerbit Alfabeta. Bandung.

Sulistyo, Heru. (2010). Model Peningkatan Guru SMK Negeri 1 Bawen. Jurnal EKOBIS.Vol 16,No.1. pp 54-67

Sutono & Iwan Suroso.2009. Tinjauan Teori Kepemimpinan dan etos Kerja Islami terhadap kinerja Karyawan. Jurnal Analisis Manajemen.Vol.3, No.2, pp 148-158

Wirawan. 2013. Kepemimpinan. Jakarta : Raja GrafindoPersada

Yukl, Gary. 1998. Leadership in Organizational, Jakarta : Prenhallindo


Refbacks

  • There are currently no refbacks.




(C) 2015 Fakultas Psikologi UHAMKA